Radca prawny, specjalista w zakresie szeroko rozumianego prawa gospodarczego (prawo pracy, zagadnienia dotyczące kontroli podatkowej i skarbowej, umowy handlowe w obrocie gospodarczym, fuzje i podziały spółek, windykacja należności, prawo budowlane, proces reklamacji). Prowadzi własną kancelarię prawną. Doświadczony wykładowca.

Szkolenie z zakresu prawa pracy obejmuje nawiązywanie i rozwiązywania umów o pracę, zasady prowadzenia akt osobowych pracownika, zasady rozliczania czasu pracy, zasady współpracy pracodawcy ze związkami zawodowymi, spory przed sądami prawa pracy oraz inne szczególne obowiązki pracodawcy wynikające z przepisów prawa pracy. Szkolenie jest przeznaczone dla osób, które w swojej praktyce zawodowej mają bezpośrednio do czynienia z podpisywaniem i rozwiązywaniem umów o pracę, a także ze stosowaniem prawa pracy. W trakcie szkolenia przedstawione zostaną podstawowe zagadnienia prawne dotyczące zakresu informacji, które pracodawca może wymagać od pracownika, podstawy prawne rozwiązania umowy o pracę oraz praktyczne elementy, które powinny być zawarte w konsultacji pracodawcy z organizacjami związkowymi w zakresie rozwiązania stosunku pracy.

O powyższych zasadach jak i wielu innych dowiecie się Państwo na szkoleniu z prawa pracy.

Cele szkolenia:

1.      Poznanie aktualnie obowiązujących przepisów w zakresie nawiązywania oraz rozwiązywania stosunku pracy.

2.      Poznanie najważniejszych zmian przepisów prawa pracy.

3.      Kompleksowe poznanie zagadnień związanych ze sporami ze stosunku pracy.

4.      Praktyczne poznanie zasad konsultacji pracodawcy ze związkami zawodowymi w zakresie rozwiązywania stosunku pracy.

5.      Utrwalenie zasad prawa pracy oraz praktyki zawodowej w tym zakresie.

 Udział w szkoleniu umożliwia zdobycie przez radcę prawnego ogółem 18 punktów szkoleniowych (UCHWAŁA NR 30/B/VII/2008 KRRP z dnia 6 czerwca 2008 r. w sprawie określenia zasad wypełniania przez radcę prawnego obowiązku brania udziału w szkoleniach zawodowych)

1.      Zasady prawa pracy – zagadnienia ogólne.

2.      Zasady ogólne dotyczące nawiązywania i rozwiązywania umów o pracę.

3.      Zawieranie umów o pracę.

a.      Stosunek pracy.

b.      Rodzaje umów o pracę.

c.       Treść umowy o pracę.

d.      Obowiązki informacyjne pracodawcy związane z umową o pracę.

4.      Prowadzenie akt pracowniczych – zakładanie i prowadzenia dokumentacji pracowniczej.

5.      Umowa o pracę w związku z przejściem zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę.

6.      Równe traktowanie w zatrudnieniu.

7.      Mobbing.

8.      Porozumienie zmieniające.

9.      Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia.

10. Wypowiedzenie warunków pracy i płacy.

11. Powierzenie czasowe innej pracy.

12. Rozwiązanie umowy o pracę.

a.      Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem.

                                                               i.      Podstawa prawna wypowiedzenia umowy i uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę – krótki przegląd doktryny prawniczej i orzecznictwa Sądu Najwyższego.

                                                             ii.      Okresy wypowiedzenia.

b.      Konsultacja pracodawcy ze związkami zawodowymi w sprawie rozwiązania umowy o pracę.

c.       Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron.

d.      Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia.

                                                               i.      Podstawa prawna rozwiązania umowy i uzasadnienie rozwiązania umowy o pracę – krótki przegląd doktryny prawniczej i orzecznictwa Sądu Najwyższego.

13. Wygaśnięcie umowy o pracę.

14. Czas pracy.

a.      Normy i ogólny wymiar czasu pracy.

b.      Okresy odpoczynku.

c.       Systemy i rozkłady czasu pracy.

15. Urlopy pracownicze.

16. Świadectwo pracy.

17. Ochrona pracownika i pracodawcy w razie wypowiedzenia umowy o pracę.

18. Spory o roszczenia ze stosunku umowy o pracę.

19. Związki zawodowe w firmie – analiza ustawy o związkach zawodowych.

20. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika – tzw. zwolnienia grupowe – teoria i praktyka.

21. Pracodawca i pracownik w dobie kryzysu ekonomicznego - ustawa z dnia 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców.

22. Zajęcia praktyczne.

a.      Przykłady zawierania umów o pracę - wypełnianie druków.

b.      Zakładanie akt osobowych.

c.       Rozwiązywanie umów o pracę - przykłady.

d.      Świadectwo pracy - wypełnianie.

23. Dyskusja tematyczna.

Czas trwania szkolenia: około 20 godz. dyd.

Cena zawiera:

– zakwaterowanie w pokoju 2 osobowym o wysokim standardzie.
– rezerwacja pokoju 1osobowego za dodatkową opłatą 100 zł. /doba. Pobyt osoby towarzyszącej jest możliwy jedynie po wcześniejszym uzgodnieniu z Organizatorem
– pełne wyżywienie – od kolacji w dniu poprzedzającym szkolenie do obiadu ostatniego dnia szkolenia
– udział w zajęciach
– zestaw materiałów szkoleniowych
– przerwy kawowe
– udział w imprezach regionalnych
– imienne zaświadczenie o ukończeniu szkolenia

* Organizator zastrzega sobie prawo zmiany hotelu na równorzędny standardem